Big data: Cambios en la gestión de personas
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Estoy plenamente convencido. El Big Data va a cambiar la gestión de personas de la misma forma que se impondrá en una gran mayoría de las organizaciones.
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Estoy plenamente convencido. El Big Data va a cambiar la gestión de personas de la misma forma que se impondrá en una gran mayoría de las organizaciones.
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Estoy a punto de iniciar las fases finales de negociación para un nuevo puesto. Va a ser mi primer puesto como directivo. ¿Qué orientaciones debo de tener en consideración para no fracasar? Josep Maria P. (Girona)
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Durante las últimas décadas estamos asistiendo a cambios fundamentales en la manera de operar de las empresas y en las formas de gestionar las organizaciones.
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A primeros de Septiembre un mes nos vimos enfrentados a las imagines de Ailan Kurdi muerto en una playa de la localidad de Bodrum (Turquía). Una realidad que no era más que una llamada a nuestra responsabilidad.
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Tengo 56 años. He tenido que aceptar un descenso salarial importante para poder continuar vinculado a mi actual compañía. Necesito seguir trabajando. Sin embargo ¿puedo tener otras opciones? (Pablo B…. Barcelona)
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Este es un post que escribo para hacer constar mi total desacuerdo con la campaña del miedo que estamos viviendo en Catalunya. Es un post muy corto porqué también en la brevedad esta la calidad.
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Leo en el libro Gestión individualizada de personas de Susan M Cantrell y David Smith publicado por LID Editorial, el prólogo escrito por Diego Sanchez de Leon, lo siguiente:
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Escribí el pasado 30 de Julio un post titulado “soy un moderado”.
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He estado leyendo en las últimas semanas el manual de Arthur Battran cuyo título coincide con el del presente post y que fue publicado por Granica en el año 2001.
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Escribí en mi blog el 05/09/2013 un post titulado “Entender, comprender y cambiar. El problema catalán” http://pauhortal.net/blog/tergiversar-la-realidad-la-situacion-de-catalunya-tergiversar-la-realitat-la-situacio-catalana/