Políticas Activas: Gestión y Sistemas de Información 

2023-01-29T16:36:57+02:00febrero 2nd, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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En el ámbito de los sistemas de información es indudable que nos encontramos en una encrucijada. Si queremos o debemos mejorar las políticas activas de empleo resulta básico que esta mejora se base en datos y que éstos sean lo más objetivos posibles.

Un breve repaso a las conclusiones del Foro de Davos

2023-01-29T14:53:34+02:00enero 31st, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Ya se está convirtiendo en una tradición (creo que es el cuarto año) que me permito escribir un post con algunas reflexiones sobre las conclusiones más relevantes del WEF.

Los ¿porqués? del ruido en la gestión de los datos de empleo

2023-01-28T09:21:09+02:00enero 24th, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Es constatable que hay muchas dudas sobre los efectos de la reforma laboral en materia de contratación y que no existe consenso entre todos los analistas/interlocutores. ¿Qué ocurre con los fijos discontinuos? Una pregunta sobre la que caben múltiples respuestas.

Observatorio del talento público (y2)

2023-01-15T09:38:44+02:00enero 19th, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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El concepto de Gestión de Talento es muy amplio y su gestión hoy muy compleja. Y particularmente cuando nos referimos a su gestión en el seno de las Administraciones Públicas.

Orientación Profesional: Una decisión comprometida

2023-01-28T09:20:37+02:00enero 17th, 2023|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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Estoy en un momento dulce en mi trayectoria y muy adaptada/comprometida con lo que estoy haciendo. No tenía previsto un cambio, pero las circunstancias me han llevado a participar en un proceso que creo que no me conviene. No me atrevo a decir

Adaptarse, avanzar. Reciclarse o morir (1)

2023-01-16T15:45:29+02:00diciembre 27th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , |

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Adaptarse significa avanzar pero también asfaltar de cadáveres el camino. Significa reclicarse o quedarse en el camino (morir). El futuro más cercano pasa por superar el dilema entre reciclarse o morir. Sin embargo, creo que estaremos todos de acuerdo en que no podemos

Empleo. ¿Y si tuviéramos que afrontar el “problema”?

2022-12-25T12:24:51+02:00diciembre 22nd, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Lo que vivimos, Sobre mí|Etiquetas: , , , , , , |

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Aunque lo escondamos”, aunque no queramos, no podamos o no sepamos afrontarlo, uno de los problemas más acuciantes de nuestro país es el de la gestión del mercado de trabajo.

Orientación Profesional: Claves para definir objetivos alcanzables

2022-12-02T19:41:45+02:00diciembre 13th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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Me están ofreciendo oportunidades profesionales que no me interesan. Me he dado cuenta de la relevancia de transmitir con claridad cuál es mi objetivo profesional y la relevancia que éste sea coherente con mi trayectoria profesional. ¿Cómo puedo definir un objetivo que me

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