Soy una persona que doy lo mejor de mi mismo en entornos de cambio. A lo largo de mi vida he impulsado hasta un total de 12 iniciativas empresariales y soy un perfecto exponente de la regla de que uno de cada dos proyectos fracasan en los 2 primeros años. Por cierto, me apasiona la relación entre las personas y la tecnología aunque, evidentemente, no sea un nativo digital.

Tras 10 años en la función de RRHH puse en marcha mi propia compañía (CREADE-hoy LHH Spain) siendo uno de los pioneros en España en las metodologías de Orientación Profesional (Outplacement) y años después de las de Coaching, He sido Patrono de las Fundaciones Exit y Altedia Creade.  Toda mi vida profesional se ha centrado en los procesos relacionados con la Gestión del Cambio y la Transformación Cultural, el Capital Humano, la Orientación Profesional y el Empleo. Hoy soy Patrono de la Fundación Ergon. socio de Talent Tools y coordino el Fórum del Sector Público.

Tengo un Master en Relaciones laborales, la licenciatura en Ciencias del Trabajo y formación complementaria en Psicología,  Gestión de RRHH y Coaching. Colaboro con la Universidad Pompeu Fabra y con alguna de las más importantes Escuelas de Negocio del país. Igualmente he participado en más de 200 publicaciones sobre temas relativos a la gestión del Capital Humano, el Empleo y la Orientación Profesional.

Tengo 4 libros empezados pero no se si nunca seré capaz de terminarlos y mucho menos publicarlos. Me da mucho respeto publicar algo que finalmente no tenga mucho sentido y que no aporte valor. Por ello, probablemente me escudo en este blog, una iniciativa que  inicié en  2008. Por cierto tengo 3 hijos y ya 4 nietos, (el tiempo no pasa en balde) y sí, he plantado algunos árboles.