Mis comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
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El sector público tiene hoy un peso relevante en la economía e integra un porcentaje significativo de los empleos en las sociedades más desarrolladas.
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Esta es una reflexión de Charles Handy que encontraréis en su libro «El elefante y la pulga».
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En el primer post de esta seria hacia referencia a los dos primeros «pecados capitales» de nuestro sistema de intermediación pública.
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No voy a insistir. Todos hablamos de ello. El mundo del trabajo está viviendo una gran transformación….. los que no se sumen se quedarán fuera… bla, bla, bla… Todos tenemos esta idea en la cabeza, pero muchos de nosotros nos somos capaces de
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Un año después del inicio de la pandemia, admirados por la capacidad para encontrar alternativas sanitarias que permiten atacarla y dominarla, nos queda la esperanza de que una vez superados los problemas de administración de las vacunas todo vuelva a la normalidad.
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Hace pocas semanas Esther Sánchez publicó en el Observatorio de Recursos Humanos un excelente artículo titulado “10 pecados capitales del sistema de intermediación”.
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El pasado 26 de febrero, en la primera sesión del segundo ciclo del FORUM DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO, presentamos el Manifiesto para impulsar la transformación digital de las Organizaciones Públicas, desde la perspectiva de las personas.
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Todos hemos recordado estos días la fecha del viernes 13 de marzo del 2020. Fue el día en el que se decretó el Estado de Alarma y que empezaban todos los cambios que hemos vivido desde entonces.
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Aunque a veces no lo parezca. hoy más que nunca, debemos ser conscientes de que las personas representan el factor primordial para asegurar el éxito de las organizaciones.
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Aunque pueda pareceros extraño esta afirmación aparece en un documento que nuestro Gobierno ha remitido recientemente a la UE.
