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Iniciaba el primer post de esta serie con la reflexión de que en el origen de la grave crisis actual hay una nueva manifestación de la desmesura, de la búsqueda infinita de omnipotencia.
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Hoy ya nadie duda de que el impacto que la Inteligencia Artificial tendrá sobre el talento y sobre su gestión en las organizaciones será muy relevante.
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Cuando se habla del propósito, especialmente en entornos organizativos, a menudo no tomamos en cuenta de que estamos hablando de una abstracción.
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En el origen de las crisis que estamos viviendo en pleno siglo XXI hay una nueva manifestación de la desmesura, de la búsqueda infinita de omnipotencia.
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Si hay un entorno cultural en el mundo en el que tenemos muy arraigado el concepto de propiedad – particularmente centrada en el ámbito de la vivienda- éste es nuestro país. Un entorno que también está modificándose.
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Los cambios en las dinámicas de consumo que estamos viviendo se están produciendo al margen de la crisis sanitaria, del conflicto bélico, de todos los procesos de digitalización, o como consecuencia de ellas. Unos cambios dirigidos a sustituir la propiedad de los bienes
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Siguiendo con mi propósito de “conversar” con ChatGPT en esta ocasión le he formulado la pregunta que da título a este post. En otras palabras que se definiera a si misma.
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Las habilidades que hoy demanda un mercado de trabajo en permanente estado de cambio son muy diferentes de las que se solicitaban hace tan solo 2 décadas.
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Tomando como referencia el contenido de uno de los relatos anónimos que hoy tenemos accesibles en la web lo que pretendo en este post es hacer una reflexión sobre la resistencia al cambio y la importancia de la curiosidad y la innovación para
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En el Foro de Davos, celebrado la pasada semana, que recordemos es el lugar en el que se encuentran las élites políticas, empresariales, financieras del mundo, ha ratificado el concepto de que estamos en un momento de transición.
