Organizaciones y futuro del trabajo

2021-11-13T11:14:42+02:00noviembre 18th, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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El futuro para muchos de nosotros no tiene porque ser necesariamente positivo. Sobre todo si no adoptamos desde ya medidas que corrijan las tendencias y las certezas que empezamos a divisar en el futuro.

La reforma de “la reforma” (y II)

2021-11-16T09:47:19+02:00noviembre 16th, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Lo que vivimos, Uncategorized|Etiquetas: , , , , , |

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Finalizaba el primer post de esta serie recordando la necesidad de generar un marco legal que ofrezca seguridad a las personas y un entorno de flexibilidad a las empresas/organizaciones.

La reforma de “la reforma” (I)

2021-11-02T10:53:10+02:00noviembre 2nd, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Las medidas que incorpore la “reforma laboral” que surja del proceso de negociación que se está desarrollando entre el Gobierno y los interlocutores sociales, nos deberían de situar la posición adecuada para conseguir una mejor gestión de la recuperación económica.

Diálogos Ergon sobre desacoplamientos conceptuales

2021-10-29T09:18:57+02:00octubre 28th, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Desarrollo y Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Estamos constatando un proceso de “desacoplamiento” en los elementos que estructuran los conceptos que tienen algún efecto sobre el futuro del trabajo y el del empleo.  

¿Tenemos tiempo? Versión 2021 (y2)

2021-09-18T18:53:16+02:00septiembre 23rd, 2021|Categorías: Cambio y Evolución, Desarrollo y Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Terminaba el primero de los post de esta serie expresando que urge favorecer la capacidad de innovación de nuestro modelo productivo mediante un desarrollo intenso y sostenido de la calidad de nuestro capital humano. Y esto no quiere decir otra cosa que formación

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