Mercado de trabajo: 3 cuestiones clave (y 2)
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En el primero de los posts de esta serie planteo que, en lo referente al mercado de trabajo, aunque las cifras macros son muy favorables la realidad micro es preocupante.
Sistema de Empleo: ¿Qué podemos hacer con un 5%?
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Este post tiene como único objetivo de enviaros un recordatorio sobre la propuesta que hemos formulado desde la Fundación Ergon, en el marco de la presentación del proyecto EmpleData, relativa a destinar el 5% del presupuesto anual de Políticas Activas de
Davos 2026: Señales sobre el futuro del trabajo.
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Cada enero, el Foro de Davos vuelve a cumplir su función menos reconocida -y quizá más útil-: actuar como un espejo. No tanto un oráculo del futuro, sino un lugar donde se reflejan con nitidez tensiones que ya están en marcha,
EmpleData: Razones de una iniciativa
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Desde la Fundación Ergon estamos impulsando el proyecto EmpleData.
Distinguir entre 1m/30acciones y 1acción/30minutos
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La inteligencia artificial ya es una realidad en nuestro trabajo: una herramienta que impulsa el talento humano y abre nuevas oportunidades.
Mercado de trabajo: 3 cuestiones clave (I)
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Iniciamos un nuevo año. En materia de mercado de trabajo, aunque las cifras macros parecen ser muy favorables, la realidad micro es preocupante.
Retos en Gestión de Personas para este nuevo año
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2026: el año en que la gestión de personas tendrá que dejar de fingir
Mi blog: ¡Hemos llegado a la mayoría de edad!
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Recordaros que fue en Enero del 2008 cuando inicié esta aventura. En otras palabras, mi blog ha cumplido ya 18 años. El tiempo pasa muy, muy rápido, y lo que es curioso, cada día más.
Carta a los Reyes Magos: Mis peticiones para 2026
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El año pasado por estas mismas fechas os recordaba esta frase de Jose Luis Borges “El futuro no es lo que va a ocurrir, sino lo que vamos a hacer.”
¿Cuál puede ser la evolución del empleo en 2026?
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2026 no será un año cualquiera para el empleo. Será probablemente el año en que muchas certezas del siglo XX empiecen a colapsar.