Cómo hackear tu trabajo con IA (antes de que alguien lo haga por ti)

2026-02-08T12:48:03+02:00mayo 7th, 2026|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , |

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Si pensabas que la inteligencia artificial generativa venía a robarte el trabajo, respira. No viene a sustituirte: viene a rediseñarte. Viene a hacerte una propuesta indecente: “déjame tus tareas aburridas y a cambio te devuelvo un trabajo nuevo, más potente y

Orientación: Clave para la transición en momentos de ruptura (y2)  

2026-05-03T13:45:43+02:00mayo 5th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , , |

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La pregunta que se deriva de las reflexiones realizadas en el primero de los posts de esta serie es la siguiente: ¿Por qué los procesos de orientación no son eficientes?

Talent Arena: Conversaciones incómodas sobre IA

2026-04-05T10:04:38+02:00abril 9th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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En este periodo de Semana Santa he repasado algunos textos que tenía planteados en borradores. Y me he encontrado con unas notas tomadas en la pasada edición del Talent Arena (celebrado coincidiendo con la edición de este año del Mobile World

Davos 2026: Señales sobre el futuro del trabajo (y2)

2026-02-22T12:29:20+02:00marzo 10th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Leídos por separado, los informes que me refiero en el primero de los posts de esta serie parecen abordar problemas distintos. 

De las respuestas correctas a las buenas preguntas

2026-02-15T21:49:58+02:00febrero 19th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Vivimos tiempos de un ruido ensordecedor. Si uno se detiene a escuchar las conversaciones en muchos entornos, lee o visualiza los titulares que nos inundan percibe una polarización casi eléctrica respecto al impacto de la tecnología en nuestras vidas.

Sistema de Empleo: ¿Qué podemos hacer con un 5%?

2026-02-15T20:47:04+02:00febrero 17th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , , |

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Este post tiene como único objetivo de enviaros un recordatorio sobre la propuesta que hemos formulado desde la Fundación Ergon, en el marco de la presentación del proyecto EmpleData, relativa a destinar el 5% del presupuesto anual de Políticas Activas de

Falsas certezas en el desarrollo profesional

2026-02-07T08:55:45+02:00febrero 5th, 2026|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Gestión, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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Las costumbres y creencias que tenemos dirigen nuestro modo de pensar, actuar y juzgar. A continuación, os voy a proponer una serie de falsas creencias que, con total seguridad, actúan como frenos en el desarrollo de una trayectoria profesional.

Orienta: Crecer en la propia organización

2025-12-09T08:19:20+02:00diciembre 9th, 2025|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , |

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Me gustaría recibir algunas orientaciones especificas -a la vista de la información que le he enviado- sobre cómo puedo crecer profesionalmente en mi organización? Manuel L. (Barcelona)

Orienta: Cómo dar y pedir “feedback” a mi entorno.

2025-12-19T21:06:42+02:00noviembre 4th, 2025|Categorías: Empleabilidad, Gestión, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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Es la primera vez que voy a enfrentarme a la necesidad de participar en un proceso de feedback que me afectará a mi mismo y a mi equipo. Hemos hecho unas sesiones formativas pero me resultarían muy útiles sus consejos ¿Qué

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