Servicio de Orientación y Consultoria profesional que pongo a disposición de todos los lectores de mi blog.
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Escribí, en el primer post de esta serie, que la definición de empleabilidad que hoy me resulta más convincente es la que define este concepto como “la competencia que faculta para diseñar, desarrollar y mantener la propia trayectoria profesional adaptándose a los cambios
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Las estadísticas nos muestran que hoy tenemos ya 2M de desempleados mayores de 45 años.
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Iniciaba el primer post de esta serie señalando que el periodo de tiempo posterior a un despido es uno de los más complejos en el desarrollo de una trayectoria profesional.
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Empleabilidad. Hoy ya le hemos convertido (junto con el concepto de marca personal) en la palabra mágica que define la ruta que debe de tomar una trayectoria profesional.
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En el post de hoy deseo hacer un homenaje personal a Jose Mª Gay, fallecido el pasado 16 de Julio.
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Son muchas las formas en las que he definido el concepto de empleabilidad desde 2008.
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El tiempo que transcurre entre un despido no deseado hasta el acceso a una nueva alternativa profesional sigue siendo hoy uno de los más complejos de gestionar en el desarrollo de una trayectoria.
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Tomando en cuenta los datos de mi perfil profesional deseo plantearle básicamente la pregunta de ¿qué cree que os lo que debo de hacer para relanzar mi carrera?. Estoy trabajando en una gran organización pero me siento totalmente estancado. Joan P. (Barcelona)
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El pasado jueves 08/07 celebramos en las instalaciones de ISDI en Madrid la III Jornada Anual de nuestra Fundación.
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En diferentes post publicados en los últimos años he hecho referencia a los problemas (sin resolver) de nuestro mercado de trabajo.
