Un breve repaso a las conclusiones del Foro de Davos

2023-01-29T14:53:34+02:00enero 31st, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Ya se está convirtiendo en una tradición (creo que es el cuarto año) que me permito escribir un post con algunas reflexiones sobre las conclusiones más relevantes del WEF.

Observatorio del talento público (y2)

2023-01-15T09:38:44+02:00enero 19th, 2023|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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El concepto de Gestión de Talento es muy amplio y su gestión hoy muy compleja. Y particularmente cuando nos referimos a su gestión en el seno de las Administraciones Públicas.

Orientación Profesional: Una decisión comprometida

2023-01-28T09:20:37+02:00enero 17th, 2023|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

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Estoy en un momento dulce en mi trayectoria y muy adaptada/comprometida con lo que estoy haciendo. No tenía previsto un cambio, pero las circunstancias me han llevado a participar en un proceso que creo que no me conviene. No me atrevo a decir

La gestión de personas en 2023

2023-01-08T20:34:53+02:00enero 12th, 2023|Categorías: Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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En el último año, hemos oído hablar de muchos procesos que no terminan de consolidarse y al mismo tiempo vivimos enfrentamos a las dificultades de las organizaciones para atraer, reclutar y retener al talento.

Adaptarse, avanzar. Reciclarse o morir (1)

2023-01-16T15:45:29+02:00diciembre 27th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , |

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Adaptarse significa avanzar pero también asfaltar de cadáveres el camino. Significa reclicarse o quedarse en el camino (morir). El futuro más cercano pasa por superar el dilema entre reciclarse o morir. Sin embargo, creo que estaremos todos de acuerdo en que no podemos

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