La trampa de la lealtad (Versión 2022) (III)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Hoy los profesionales somos mercenarios actuando en un entorno en el que lo más relevante es la lealtad con nosotros mismos.
Edad y empleabilidad
Tiempo de lectura: 3 minutos
La edad supone un marcador inexorable en la mayoría de las organizaciones.
Claves para el Futuro del Trabajo según el WEF
Tiempo de lectura: 3 minutos
He estado revisando en las últimas semanas algunas del más de 100 millones de entradas que en el Google aparecen cuando escribes “futuro del trabajo”.
Actitudes o aptitudes
Tiempo de lectura: 2 minutos
Tomando en cuenta la suposición de que superemos positivamente todos los retos que se nos ponen por delante, cada vez cobra mayor sentido el análisis de las tipologías de trabajos/empleos que tendremos en este próximo futuro.
IV ciclo de sesiones del Forum de RRHH del SP
Tiempo de lectura: 2 minutos
El próximo jueves iniciamos el IV Ciclo de Sesiones del Fórum de RRHH del SP.
Impactos de la pandemia en el trabajo del futuro
Tiempo de lectura: 2 minutos
En este post os propongo unas reflexiones sobre los impactos que la crisis del Covid-19 terminarán provocando en las formas de prestación de lo que denominamos hoy como trabajo.
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (II)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Recordemos que hoy, el compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
«Stop War»
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Creo que si este blog pretende ser una especie de diario que me permite reflexionar sobre los acontecimientos que vivimos, parece adecuado que hoy haga un llamamiento a parar la guerra con la que estamos viviendo la humanidad desde la pasada semana.
Propuestas para superar las «lineas rojas» de la reforma del SP
Tiempo de lectura: 3 minutos
He escrito recientemente dos largos post titulados «Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público».
Orientación Profesional: Supera los frenos a tu contratación
Tiempo de lectura: 3 minutos
Acabo de verme afectado por una reestructuración en mi compañía. Tengo 48 años y soy consciente que, por mi edad, existen algunos frenos en los procesos de selección que he de superar. Entendiendo que estás de acuerdo conmigo me gustaría tener tu visión