Actitudes o aptitudes

2022-04-02T19:46:56+02:00marzo 17th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Tomando en cuenta la suposición de que superemos positivamente todos los retos que se nos ponen por delante, cada vez cobra mayor sentido el análisis de las tipologías de trabajos/empleos que tendremos en este próximo futuro.

Impactos de la pandemia en el trabajo del futuro

2022-04-02T19:42:28+02:00marzo 10th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Desarrollo y Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , , |

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En este post os propongo unas reflexiones sobre los impactos que la crisis del Covid-19 terminarán provocando en las formas de prestación de lo que denominamos hoy como trabajo.

Orientación Profesional: Supera los frenos a tu contratación

2022-02-20T19:22:01+02:00febrero 22nd, 2022|Categorías: Desarrollo y Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , |

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Acabo de verme afectado por una reestructuración en mi compañía. Tengo 48 años y soy consciente que, por mi edad, existen algunos frenos en los procesos de selección que he de superar. Entendiendo que estás de acuerdo conmigo me gustaría tener tu visión

Vivimos en una “emergencia de aprendizaje”

2022-04-02T19:41:00+02:00febrero 17th, 2022|Categorías: Cambio y Evolución, Desarrollo y Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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El mundo ya se está enfrentando a una emergencia de aprendizaje de un nuevo saber, y parece que a nadie le importa.

Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (y2)  

2022-02-07T23:23:32+02:00febrero 8th, 2022|Categorías: Gestión de Personas, Lo que vivimos, Sobre mí|Etiquetas: , , , , |

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Necesitamos profundizar en las medidas que puedan ser “viables” y que supongan avances en la dirección de hacer que las AAPP incrementen su capacidad para dar mejores respuestas a las necesidades de los ciudadanos.

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