Cambio tecnológico e impacto en el empleo (I)
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Todos hemos escuchado la cantinela apocalíptica que vocea aquello de que “los robots nos van a quitar el trabajo”
Reflexiones sobre el binomio IA/Gestión del empleo (y2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Prosigo mis reflexiones sobre las relaciones posibles entre Gestión del Empleo e Inteligencia artificial que he iniciado en un post anterior con las 2 siguientes:
Transformación, cambio formal y cambio real
Tiempo de lectura: 3 minutos
No basta con los argumentos propagandísticos ni con fórmulas vacías, el verdadero cambio sólo se produce cuando las personas modifican sus criterios, modelos mentales y comportamientos. En otras palabras, entender qué ocurre con estos modelos es el verdadero campo de batalla
El lado oscuro de la Innovación
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Hoy es habitual encontrarnos con empresas y organizaciones, tanto del sector privado como del público que proclaman, con gran firmeza, su amor por todo lo relacionado con los procesos de innovación. Unas proclamas que, a menudo, no son más que un “brindis
Mercado de trabajo y equidad social
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Debemos aceptar la evidencia. Nuestro mercado de trabajo es claramente contrario al criterio de equidad.
Reflexiones sobre el binomio IA/Gestión del empleo (I)
Tiempo de lectura: 4 minutos
Lo que pretendo en este nuevo ciclo de post es situaros en la realidad que percibo sobre las relaciones entre Inteligencia Artificial y Gestión del empleo desde un punto de vista conceptual en base a 4 reflexiones.
Orienta: Cómo dar y pedir “feedback” a mi entorno.
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Es la primera vez que voy a enfrentarme a la necesidad de participar en un proceso de feedback que me afectará a mi mismo y a mi equipo. Hemos hecho unas sesiones formativas pero me resultarían muy útiles sus consejos ¿Qué
IMV/RBU ¿Una realidad positiva?
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El debate sobre el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y la Renta Básica Universal (RBU) se mueve en una suerte de pantano ideológico, técnico y político del que probablemente nos costará salir.
Cisnes negros y gestión del empleo (y2)
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Hace algunas semanas publiqué un primer post de esta serie en el que formulaba una serie de reflexiones en las que enlazaba los conceptos de “cisnes negros” con “gestión del empleo”.
Relevancia de los modelos mentales en los procesos de cambio (y2)
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Recordemos que el verdadero cambio no empieza con un nueva norma, ni con un nuevo líder, ni con una nueva estrategia. Empieza con una revolución invisible: la de los modelos mentales.