Nuestro futuro y la RMU (y2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
En materia de la implantación de la RMU no podemos cometer el error de pensar que ya estamos trabajando en la dirección adecuada.
Reflexiones adicionales al análisis de los retos de la gestión de personas en 2025
Tiempo de lectura: 5 minutos
A continuación, encontraréis un conjunto de reflexiones complementarias al análisis de los retos que, desde mi punto de vista, afronta la gestión de personas (RRHH) en el año que acabamos de iniciar.
Entendiendo mejor a la Inteligencia Artificial
Tiempo de lectura: 4 minutos
Los matices que separan la ‘innovación’ de la mera ‘mejora’ no siempre son evidentes. Sin embargo, en un entorno acelerado y sujeto a desarrollos tecnológicos constantes, es necesario que entendamos las diferencias entre estos dos conceptos.
¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (y2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Iniciaba el primero de los posts de esta serie afirmando que a pesar de las dificultades que resulta la tarea de hacer predicciones futuras iba a atreverme a proponer algunas respuestas sobre la pregunta que da título a estos comentarios.
¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (1)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:
Retos de la gestión de personas en 2025
Tiempo de lectura: 4 minutos
Es muy probable que la gestión de RRHH, en este año que acabamos de iniciar, esté centrada en el reto de gestionar con el enfoque de incorporar a la tecnología en los procesos y en la toma de decisiones para conseguir
¡Queridos Reyes Magos! Mis deseos para este año nuevo
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Para el mensaje de fin de año hemos escogido la frase de José Luis Borges “El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer”.
Una reflexión adicional sobre el futuro del empleo
Tiempo de lectura: 3 minutos
En lo relativo al futuro del empleo necesitamos definir las prioridades correctas y, en segundo término, no deberíamos de afrontar los nuevos retos con perspectivas del pasado.
Factores individuales de la empleabilidad (y3)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Probablemente la reflexión mas relevante que hoy os puedo hacer sobre los factores individuales de la empleabilidad es el hecho de ésta es, a menudo, independiente de la realidad profesional que vive una persona en un determinado momento.
El futuro pasa por el desaprendizaje
Tiempo de lectura: 3 minutos
Alvin Toffler sostenía que “los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender”. Por su parte, la RAE precisa que aprender es “adquirir el conocimiento de algo