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Junto con los problemas de deuda, déficit y desigualdad a los que me he referido recientemente en este blog la respuesta a esta pregunta es probablemente una de las claves que explica que nos está ocurriendo.
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Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo, que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad (algunos la llamarían inseguridad).
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Dualidad es el término que define una de las características básicas de nuestro mercado de trabajo.
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Desde el año 2010 tengo por costumbre escribir un post relacionado con Catalunya, coincidiendo con los hitos del 11 de Septiembre.
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Uno de los mayores obstáculos con los que nos enfrentamos en la implantación del bigdata en los RRHH es la derivada de la falsa creencia sobre la incapacidad de “medir” los resultados en el área.
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Escribí en un post publicado el mes de febrero que “Llevamos desde la primavera del año pasado (2015) con el mensaje de que ya hemos salido de la crisis y que ya estamos en el buen camino”.
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Hay mucho escrito, publicado y filmado sobre la entrevista de selección. No obstante puedo constatar que, a pesar de ello, la mayoría de los profesionales siguen cometiendo los mismos errores.
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Somos uno más de la especie animal pero “diferentes”. Estoy probablemente de acuerdo con John Gray cuando expone que la mayor distinción es la que deriva de nuestra capacidad de recorrer al absurdo.
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El pasado 16 de Julio (dos días después de la fiesta nacional francesa) y lo que es más relevante del atentado de Niza Xavier Mas de Xaxas publicó en la Vanguardia el articulo titulado “la felicidad en la era del terror”.
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Ocupo una posición de segundo nivel pero con mucha responsabilidad en un grupo industrial. Llevo 3 años en el puesto y estoy desmotivado, la responsabilidad es muy alta, mi salario bajo y no tengo posibilidades de desarrollo. ¿Qué debo hacer? Juan
