En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Hace pocas semanas escribía en la nota titulada “vivir peligrosamente” que no supimos trabajar cara al futuro y responder a los nuevos retos.
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He aquí tres conceptos que auguro van a evolucionar y mucho en los próximos años. En particular el concepto de compromiso (entendido como el grado de vinculación de un individuo con un objetivo sea propio u organizativo) todavía debe evolucionar, y
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He escogido este título (para esta entrada que al margen es la número 600 de mi blog) para referirme al hecho de que estamos enfrascados en el lanzamiento de un nuevo proyecto empresarial.
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Hoy es habitual que en los manuales de dirección se incluya a la capacidad de «coaching» como uno de los elementos clave de la función directiva.
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He estado hoy sábado 15 de Junio del 2013 (momento en que escribo esta nota que se publicará el próximo jueves) revisando mi blog y releyendo algunas de las entradas que he ido escribiendo en los últimos 5 años sobre la
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Tenía previsto dedicar mi nota semanal a lo ocurrido el pasado lunes en Boston y al impacto que hechos como éstos tienen o pueden tener en nuestras vidas.
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La clave fundamental para una entrevista de “calidad” es la de crear una relación de cordialidad que induzca al candidato a ser espontáneo, elimine sus prevenciones y ofrezca una visión objetiva de sí mismo.
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La «crisis» afecta directamente a la gestión de los recursos humanos. En la actual situación de crísis que estamos viviendo parece razonable pensar que centremos nuestra atención a los costes.
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Llevo 5 años en un puesto de directivo una gran organización. Las cosas están duras pero estoy satisfecho de lo que estamos consiguiendo. Me han propuesto participar en un programa de coaching junto con otros 3 o 4 compañeros. ¿Tengo
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Las cifras de desempleo destacadas por la EPA del tercer trimestre y sobre todo las nulas esperanzas de mejora en las perspectivas a corto plazo resultan francamente alarmantes.
