En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Estoy convencido que en el año 2000 nuestra visión era la de que los cambios que se estaban produciendo en la tecnología eran una evolución más.
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Creo que todos somos conscientes de que hoy en las organizaciones disponemos de mucha información pero a veces somos incapaces de transformarla en conocimiento.
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Ramon Aymerich publica en la Vanguardia el pasado 20 de febrero un artículo titulado “Taxistas”. En él hace referencia a sus experiencias con los profesionales de este sector.
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He escrito recientemente sobre la transformación digital en las organizaciones y me he atrevido a afirmar que ésta no es posible sin una previa de carácter cultural.
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Estamos probablemente asistiendo a la más importante revolución tecnológica que ha vivido el ser humano y la tercera de los últimos doscientos años.
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Todos hemos podido constatar como el volumen de documentación, información, análisis e investigaciones sobre los conceptos de big data y la llamada “transformación digital” ha crecido de forma exponencial en los últimos meses.
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O el poder de la ignorancia. Carlos Bravo escribió en agosto del 2013 un post en su blog con este título que me ha servido de inspiración para el comentario de hoy.
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El título de este post tiene que ver con el hecho de que el test de Turing haya sido considerado como el primer hito en el desarrollo de lo que hoy llamamos inteligencia artificial.
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Todo el mundo habla hoy de big data, de la importancia de la correcta interpretación de los datos, de transformación digital.
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Estamos ya superando un invierno “especial” centrados en el debate de si vamos a tener o no gobierno y cual será su composición, mientras nos olvidamos de que seguimos con un conjunto de graves problemas estructurales en materia de empleo.
