En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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He escrito recientemente sobre la transformación digital en las organizaciones y me he atrevido a afirmar que ésta no es posible sin una previa de carácter cultural.
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Estamos probablemente asistiendo a la más importante revolución tecnológica que ha vivido el ser humano y la tercera de los últimos doscientos años.
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Todos hemos podido constatar como el volumen de documentación, información, análisis e investigaciones sobre los conceptos de big data y la llamada “transformación digital” ha crecido de forma exponencial en los últimos meses.
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O el poder de la ignorancia. Carlos Bravo escribió en agosto del 2013 un post en su blog con este título que me ha servido de inspiración para el comentario de hoy.
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El título de este post tiene que ver con el hecho de que el test de Turing haya sido considerado como el primer hito en el desarrollo de lo que hoy llamamos inteligencia artificial.
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Todo el mundo habla hoy de big data, de la importancia de la correcta interpretación de los datos, de transformación digital.
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Estamos ya superando un invierno “especial” centrados en el debate de si vamos a tener o no gobierno y cual será su composición, mientras nos olvidamos de que seguimos con un conjunto de graves problemas estructurales en materia de empleo.
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Aunque los “reyes” ya han llegado y por tanto ya nos habrán dejado sus “regalos” creo que no estará fuera de lugar hacerles (ahora que ya ha habrán superado el cansancio de unos días muy ajetreados) unas peticiones relativas a la
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El mundo cambia y el cambio es la norma. Afirmar que una de las claves de la supervivencia de los seres vivos y de las organizaciones es la capacidad adaptarse a los cambios puede incluso parece redundante.
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Es muy probable que en 2016 se consolide el proceso de reinvención de los departamentos de RRHH.
