En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Hoy voy a hacer algo que no había hecho nunca pero que no deja de ser un reconocimiento a cuatro personas que no dejan de aportar valor a la mal llamada y denostada función de RRHH.
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Estoy completamente de acuerdo con Philip Evans en su afirmación de que “el big data es un salto cualitativo para las empresas”.
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Estoy plenamente convencido. El Big Data va a cambiar la gestión de personas de la misma forma que se impondrá en una gran mayoría de las organizaciones.
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Durante las últimas décadas estamos asistiendo a cambios fundamentales en la manera de operar de las empresas y en las formas de gestionar las organizaciones.
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Leo en el libro Gestión individualizada de personas de Susan M Cantrell y David Smith publicado por LID Editorial, el prólogo escrito por Diego Sanchez de Leon, lo siguiente:
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He releído estas vacaciones un post publicado por Enrique Dans en su blog en el que hacía mención a un estudio que mostraba como los empleados que utilizan Internet de un modo razonable durante sus horas de trabajo para actividades personales o
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Tomo esta expresión del excelente artículo publicado por Carlos Mas en Expansión en su edición del 28 de Enero del 2014.
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Es razonable que en los años pasados la crisis haya tenido como efecto la reducción en los presupuestos en el conjunto de las administraciones públicas. Esta reducción ha afectado fundamentalmente a las inversiones y… al gasto social.
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He estado repasando en las últimas semanas los estudios y análisis realizados últimamente sobre el grado de implantación de las herramientas de gestión y de la gestión basada en datos en las áreas de RRHH de las organizaciones españolas.
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En los últimos 12 meses y con la motivación vinculada al desarrollo del proyecto diana.jobs en el que hoy estoy inmerso he intentado ponerme al tanto de todos los elementos básicos sobre el big data.
