Transparencia y confianza (y3)
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Estoy convencido de que esta crisis la vamos a superar, pero también que una vez superada nada será igual.
Carta a los Reyes Magos
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Somos muchos los que pensamos que vamos a necesitar a los «Reyes Magos» para afrontar los retos que tenemos por delante.
Transparencia y Confianza (2)
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En lugar de construir un régimen de vigilancia, no debería de ser imposible reconstruir la confianza de la gente en la ciencia, las autoridades públicas y los medios de comunicación.
Retos en Gestión de Personas en 2021
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Normalmente en este tipo de reflexiones sobre retos o tendencias tomamos en cuenta las consideraciones formuladas en el análisis realizado el año anterior.
2021: ¡Siempre parece imposible!
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Aunque la frase original de Nelson Mandela es “siempre parece imposible hasta que se hace” yo prefiero la versión “hasta que lo hacemos”.
¿El empleo será el “problema”?
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Partiendo del supuesto de que en un plazo cercano seremos capaces de encontrar una solución a la crisis sanitaria nuestro “problema” más relevante será sin duda el del empleo.
Covid19. ¡Es tiempo de actuar!
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Sabemos que el impacto de la crisis será de una profundidad similar a la crisis de 2008, lo que no sabemos es cuál será el comportamiento de la recuperación.
Eficiencia y mercado de trabajo (4)
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No podemos finalizar este análisis sobre la eficiencia del mercado de trabajo sin hacer referencia al impacto que generan las políticas de competencia y las de impulso a la transformación digital.
Transformación: Efectos del cambio climático (4)
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Como bien muestra la experiencia que estamos viviendo con la actual pandemia fante el cambio climático no tenemos un problema de tecnológico sino de concienciación social y de voluntad política.
Orientación Profesional: ¡Responder a un no!
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Finalmente, no fuí la persona elegida en un proceso de selección en el que todos los datos me llevaban a pensar que sería el candidato elegido. ¿Qué debo hacer? Alfredo S. (Madrid)