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Gestionar una carrera profesional es cada vez más difícil. Entre otros aspectos porqué no hay nada previsible y es imposible confiar «a ciegas» en las organizaciones de las que formamos parte.
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He aquí un cuestionario que te ayudará a hacer una evaluación racional de tu trayectoria profesional.
He aquí alguna de las orientaciones que según la empresa de Head Hunting Ray & Berndtson conviene tomar en consideración en las relaciones con los profesionales de este sector. Qué hacer: Sé uno mismo. No te engañes a ti mismo ni al interlocutor. Aporta información relevante y objetiva. Ni te sobrevalores ni te menosprecies. Capta
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Gestionar los procesos de cambio es, a menudo, uno de los retos más relevantes con los que se enfrentan los profesionales del área del Capital Humano.
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La forma en que reacciones a un despido no deseado será fundamental en el éxito en tu proceso de búsqueda.
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Las cualidades básicas y necesarias para ejercer con éxito una función directiva son las siguientes:
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En este post intento resumir las que considero son claves fundamentales para los profesionales en situación de búsqueda.
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Estoy en un momento clave de mi vida: tengo 38 años. Me estoy planteando la necesidad de un cambio profesional. Sin embargo me preocupa saber si lo hago en el mejor momento. ¿Puede ayudarme?. Lucas G. (Sevilla)
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Has tenido éxito. Todo funcionaba. Sin embargo hoy estás frente a un nuevo reto. Un despido es un momento clave pero no necesariamente debe de ser un proceso que no pueda ni deba superarse.
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Los criterios para desarrollar una ‘carrera profesional’ que atienda al concepto de empleabilidad son los siguientes:
