Llevo 5 años en mi actual compañía, los últimos tres en un puesto de dirección intermedia. Recientemente quedó vacante un puesto muy atractivo, me postulé a él y la compañía ha optado por cubrir el puesto con una persona ajena a nuestra organización. Carlos V. (Alcobendas)
Es probable que tu empresa tenga una cultura tradicional en la que es muy difícil aspirar a la promoción sólo en base a los conocimientos y resultados alcanzados en la propia gestión. Es más, puede que te encuentres en un entorno en el que tu competencia profesional genere la desconfianza de la propia compañía, empezando por tu jefe.
Aunque en muchos entornos sería recomendable una estrategia de “adulación y servilismo”, la mejor orientación es que comiences con una estrategia de acercamiento al mercado. Para ello, recuerda que no debes “inundar” el mercado de trabajo con tu CV. Inicia el proceso con un análisis objetivo de tus competencias, define un “objetivo profesional” y ponte en marcha.
Sé consciente que una estrategia de acercamiento al mercado exige ser muy selectivo en los contactos, no aceptes la primera oferta -por despecho- y piensa a medio-largo plazo.
En todo caso encontraras en mi blog otros post que pueden ser apropiados para la situación que propones. Carlos, te deseo mucha suerte.
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