Principios:
-No te precipites ni trabajes “a corto plazo”.
-Estate atento a los inputs del mercado.
-Analiza objetivamente las competencias profesionales.
-Defínete claramente un objetivo profesional a medio/largo plazo.
-Dialoga con tus competidores.
-Maneja adecuadamente una red de contactos.
-Confía -también- en el factor suerte.
Al hacer el currículum:
-Sustituye la fecha de nacimiento por la edad.
-Expón lo que uno ha hecho más que donde lo ha hecho.
-Sé consciente que a los demás nos interesa saber lo que has conseguido.
-Coloca la formación al final -si posees más de 5 años de experiencia-.
-Expón las razones que motivaron los cambios de puesto/empresa.
-No pases de dos folios.
-No adjuntes los certificados de estudios ni los de “buena conducta”.
-Orienta la información de presente a pasado.
-Cita las motivaciones e intereses profesionales.
-No cites las expectativas salariales.
-No cites el nombre de la compañía actual.
-No hagas ‘mailing’ con tu CV.
Al contactar con los Head Hunters:
-Busca un trato profesional más adecuado a la edad
-No envíes mailings masivos y con información general.
-Estar en sus archivos no te garantiza nada más que esto.
-Mantén contactos con ellos aún cuando no tengas interés en un cambio.
-Si tienes que decirles que no, díselo.
-Actúa como fuente de información.
-Sé consciente que en situación “out”, el valor de mercado disminuye un 30%.
Al contestar a un anuncio:
-Analiza bien las motivaciones que hay detrás de él.
-Investiga la empresa y si es imposible el sector.
-Ten en cuenta que puede ser más importante la carta que el propio CV.
-Analiza objetivamente si nuestro perfil está en el 20% de respuestas que se ajustarán al definido por la compañía.
-Demuestra que tenemos las competencias que se reclaman.
-No mientas. Si no se tiene una competencia concreta, es mejor indicarlo expresamente.
-Responde únicamente a los que se adecuen al perfil y a tus objetivos.
-Intenta darle a tu CV un atractivo adecuado a la edad y perfil.
En la entrevista de selección:
-Prepárate previamente.
-Intenta obtener información sobre la empresa, sector, etc.
-No mientas ni engañes.
-Sé consciente de que el interlocutor no tiene porqué recordar todos los elementos de tu CV.
-Recuerda no extenderte más de tres minutos en las respuestas.
-Intenta captar el sentido de la pregunta más que las palabras.
-Ten preparada una lista de preguntas que el interlocutor pueda responder.
-Si estás “out”, reconócelo sin rodeos y mirando al rostro del interlocutor.
-Sé consciente de jamás criticar a nadie.
-Mantén una actitud de reserva sobre cuestiones de índole personal.
-No des respuestas evasivas cuando se traten los temas salariales.
-No des referencias personales si no son solicitadas por el entrevistador.
En la entrevista de contacto/newtwork/información:
-Prepara previamente la entrevista.
-Obtén información de utilidad para tu interlocutor y que no sea confidencial.
-Ten un objetivo.
-Deja el CV en casa/despacho.
-No mientas ni engañes.
-Recuerda que todas las preguntas pueden contestarse en menos de tres minutos.
-Intenta captar el sentido de la pregunta más que las palabras.
-Ten preparadas una lista de preguntas que el interlocutor pueda responder.
-Jamás critiques a nadie.
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