He aquí basándome en las ideas de José Ramon Pin una guía de las diversas etapas por las que un profesional o directivo va a pasar y las situaciones más relevantes a las que deberá enfrentarse en cada una de ellas.
Incorporación al trabajo. (25-30 años)
- Pérdida de la autonomía propia de los últimos años de la etapa universitaria.
- Paso a una situación de dependencia absoluta.
- Choque entre los intereses personales y los profesionales.
- Adaptación a las normas de comportamiento del grupo de trabajo o compañía.
- Aprendizaje sobre la capacidad de uso de la crítica.
- Imposibilidad de modificar la situación organizativa.
- Trabajo rutinario y sin objetivos concretos.
Primer trabajo directivo autónomo. (30-35 años)
- Experimento del ejercicio del poder.
- Paso de la dependencia a la independencia.
- Experimentar la dependencia de los subordinados.
- Detectar la importancia del comportamiento humano en la consecución de los resultados.
- Aprender a dirigir a personas más expertas que uno mismo.
- Adquirir el saber hacer para manejar a los superiores.
- Experimentar la aplicación de conocimientos técnicos con una visión más organizativa y generalista.
- Ansiedad por alcanzar el status directivo.
- Privilegiar la ilusión al realismo.
- Precipitación en la gestión de la carrera profesional.
Etapas intermedias. (35-45 años)
- Definición de la carrera elegida en función de los anclajes personales: (habilidades, valores y motivaciones).
- Acertar en el dilema: técnico versus directivo.
- Cambios de función y organización.
- Formación y reciclaje profesional.
- Aceptación de las propias limitaciones y acomodación de los sueños a la realidad.
- Resolver adecuadamente la tensión entre las tres esferas o ámbitos de la vida: profesional, familiar y social-profesional.
- Acomodación de la propia carrera a la carrera profesional del cónyuge.
- Desarrollo de la red de relaciones personales dentro y fuera de la organización.
- Aprender a delegar. Ser mentor y líder.
- Aprendizaje del ejercicio del poder.
Etapa final. (45-60 años)
- Tentación de abandono de la formación permanente.
- Actitud positiva al reacomodo profesional.
- Acomodación al abandono de la actividad profesional.
- Estar dispuesto al traspaso de poderes.
- Extensión de las redes de relaciones personales en beneficio de la organización.
- Preparación de actividades sociales o de otro tipo que permitan sustituir paulatinamente a la actividad profesional desarrollado a lo largo de la carrera.
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