Sombras en el horizonte
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A pesar de que estemos en el verano en el hemisferio norte, parece que utilizando una expresión que muchos ubicaríamos fácilmente en una serie de gran éxito, “se acerca el invierno”.
Reflexiones “veraniegas” sobre la Inteligencia Artificial
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Durante los meses de Julio y Agosto aprovechando el descenso de las actividades directamente vinculadas a los proyectos en los que estoy involucrado hoy, he estado dedicando una parte relevante de mi tiempo “laboral” al entendimiento y al análisis del impacto
Actitudes y comportamientos para conseguir tus objetivos
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¿Por qué has alcanzado unos objetivos y no otros? Resulta que incluso la gente brillante y que consiguen grandes logros son un desastre a la hora de analizar y exponer las actitudes y comportamientos que han utilizado en su consecución.
Retos y sombras en la gestión de personas
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Mientras estamos al inicio del verano y las perspectivas económicas siguen siendo favorables algunos anticipan que se acerca un invierno económico, lleno de incertidumbres, que puede extenderse por un periodo indeterminado, y para el que, como hacen el resto de los
Realidades, buenas preguntas y reforma laboral
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Es probable que hoy necesitemos líderes y gobernantes capaces de distinguir entre decisiones y resultados.
Selección y compromisos compartidos
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Hace algunas semanas escribí un post sobre el cambio y el impacto que este generaba en la gestión de las organizaciones. Hoy deseo reflexionar sobre los compromisos que las organizaciones asumen en los procesos de selección.
Una declaración sobre teletrabajo e innovación
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Este mes de Junio hará tres años de declaración, lanzada en 2020, sobre teletrabajo e innovación promovida por la Women In a Legal World y la 50&50 Gender Leadership Advisory
Cambio e implicaciones en la gestión (y2)
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Si existe una fórmula mágica en la gestión del cambio es la capacidad de escuchar, atender y acompañar a las personas afectadas. Si estas bases no están bien transmitidas y percibidas por los colectivos humanos la gestión y consecución de
Cambio e implicaciones en la gestión.
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El cambio es una batalla que las organizaciones no pueden perder. Es un momento en el que si se falla las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer la desaparición de la misma.
Datos, plataformas y gestión del empleo (II)
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El uso de datos en la gestión del mercado de trabajo y en las Políticas Activas, es una de las “asignaturas pendientes” y uno de los retos para el incremento de la eficiencia en la gestión.