Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Saber contestar correctamente a la pregunta “háblame de tí” o “quien eres” o “explícame en 2 minutos tu trayectoria profesional” no resulta fácil si uno no se ha preparado previamente.
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Me gusta definir el concepto de Empleabilidad como el conjunto de atributos (conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes) que hacen que una persona pueda mantener su atracción en el mercado aún en el supuesto de una posible pérdida de empleo no
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A menudo resulta conveniente tener presente los factores que pueden generar el éxito o el fracaso en la función directiva.
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He aquí las cuestiones que, aunque no se plantean abiertamente en la entrevista, están presentes con total seguridad en la mente del seleccionador.
He aquí los factores más relevantes para alcanzar el éxito profesional. Autoestima. Vinculado a un reconocimiento objetivo de las propias capacidades y competencias. Aceptación de errores. Todos cometemos errores que debemos de tomar como factor de aprendizaje. Establecer metas/objetivos exigentes pero alcanzables. Conversar con nosotros mismos sobre el camino a seguir. Suerte. Puede aparecer en
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La forma en que reacciones a un despido no deseado será fundamental en el éxito en tu proceso de búsqueda.
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Gestionar una carrera profesional es cada vez más difícil. Entre otros aspectos porqué no hay nada previsible y es imposible confiar “a ciegas” en las organizaciones de las que formamos parte.
Los más importantes hándicaps que debes superar/evitar en toda situación de búsqueda (y fundamentalmente si estas en desempleo) son los siguientes: Dar una imagen de fracaso Delegar en terceros la responsabilidad de la búsqueda Pensar y mostrar que alguien te debe algo No comprometerse a buscar trabajo un mínimo de 30 horas semanales No ser
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En este post intento resumir las que considero son claves fundamentales para los profesionales en situación de búsqueda.
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Las relaciones entre empresa y empleado han evolucionado de manera que, el concepto de carrera ha perdido relevancia y, cada vez más, el empleado es también responsable de la competitividad de la compañía y de su propia empleabilidad.
