Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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En el transfondo de la gran variedad de preguntas que se plantean por un entrevistador, sea cuál sea la situación en la que se plantee la entrevista, sólo existen 4 cuestiones clave.
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Más allá de la crisis o no crisis, del impacto que se va a producir en los niveles de desempleo, de si está se resolvera en dos o tres años, de cuanto nos costará en nuestro país superarlo está claro que
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Aunque el “valor profesional” y la “suerte” también influyen muchos profesionales se dan cuenta, normalmente después de algún error profesional relevante, que se encuentran “en el lugar equivocado” o simplemente constatan que han perdido su empleo fundamentalmente por haber cometido errores
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En los círculos empresariales actuales el “coaching” empieza a ser un signo de distinción. Incluso si el contenido del coaching no es más que hacer menos indeseable a un ejecutivo, su presencia es un signo de que la empresa le
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Tras de 20 años de experiencia como consultor en el campo de la Recolocación y la Orientación Profesional creo que una planificación de los pasos en una carrera profesional es un requisito básico para el éxito.
Oriol Segarra Gestion 2000. 2007 ISBN 84-96612-25-2 Mi amigo Oriol, de quién todavía me sorprende su capacidad para desarrollar todas sus actividades profesionales, (DG en una empresa del sector farmaceútico, profesor y escritor) y compaginarlas adecuadamente con una intensa vida personal y familiar nos expone en este denso pero interesante manual los caminos para conseguir
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La capacidad de mantener buenas relaciones con los seleccionadores puede llegar a ser un aspecto clave en el desarrollo de tu carrera profesional.
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En una sobremesa tras una reunión en la que presentábamos la plataforma tecnológica que hemos desarrollo en Grupo Especialistas a uno de los participantes en la reunión se le ocurrió preguntarnos al conjunto del auditorio. ¿Me gustaría saber cuánto valgo
Aunque las situaciones no son nunca de 'blanco o negro', lo más probable es que como profesional te plantees la necesidad de un cambio en tu trayectoria cuando se producen alguna de las situaciones siguientes: La creencia de haber terminado una etapa profesional. Una insatisfacción provocada por un enfrentamiento probablemente con el jefe directo. Una
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La jubilación a los 60 o 65 o la pre-jubilación a edades inferiores representan una transición muy importante. Pocos de los que llegamos a esta situación estamos preparados para enfrentarla con aplomo.
