Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Estos son los tres errores más relevantes que mucho candidatos cometen en el proceso de búsqueda.
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He aquí las claves para que puedas gestionar y superar con éxito una entrevista de selección.
Los activos de una persona son sus conocimientos, competencias, actitudes y sistema de creencias. Nuestras capacidades y talentos pierden valor si no son constantemente puestos al día y/o reciclados. La mejora del conocimiento tiene tres grandes enemigos: la complacencia, la falta de rigor, y la dispersión. Cada uno de estos tres enemigos influye de gran manera en el proceso de pérdida
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La negociación de un contrato de trabajo es uno de los momentos clave, más aún cuando en el mercado de trabajo actual ya no es posible la firma de contratos a largo plazo.
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Las cualidades básicas y necesarias para ejercer con éxito una función directiva son las siguientes:
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Muchos errores en la gestión de la carrera profesional proceden de la falta de autoconocimiento de uno mismo o de una incorrecta percepción de nuestras capacidades y motivaciones.
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Estoy en un momento clave de mi vida: tengo 38 años. Me estoy planteando la necesidad de un cambio profesional. Sin embargo me preocupa saber si lo hago en el mejor momento. ¿Puede ayudarme?. Lucas G. (Sevilla)
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Son muchos los que siguiendo un esquema tradicional miden la evolución de una carrera en función del número de saltos y del nivel alcanzado.
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Los criterios para desarrollar una ‘carrera profesional’ que atienda al concepto de empleabilidad son los siguientes:
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He aquí la excelente carta de presentación escrita por Leonardo da Vinci. También en esto fué un genio.
