Orientaciones sobre la entrevista de selección
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Es muy útil entender una entrevista de trabajo como una foto dentro de un marco. He aquí algunos consejos para construirlo.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Es muy útil entender una entrevista de trabajo como una foto dentro de un marco. He aquí algunos consejos para construirlo.
Tiempo de lectura: 2 minutos
He aquí la excelente carta de presentación escrita por Leonardo da Vinci. También en esto fué un genio.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Son muchos los que siguiendo un esquema tradicional miden la evolución de una carrera en función del número de saltos y del nivel alcanzado.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Muchos errores en la gestión de la carrera profesional proceden de la falta de autoconocimiento de uno mismo o de una incorrecta percepción de nuestras capacidades y motivaciones.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
La negociación de un contrato de trabajo es uno de los momentos clave, más aún cuando en el mercado de trabajo actual ya no es posible la firma de contratos a largo plazo.
Los activos de una persona son sus conocimientos, competencias, actitudes y sistema de creencias. Nuestras capacidades y talentos pierden valor si no son constantemente puestos al día y/o reciclados. La mejora del conocimiento tiene tres grandes enemigos: la complacencia, la falta de rigor, y la dispersión. Cada uno de estos tres enemigos influye de gran manera en el proceso de pérdida
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Estos son los tres errores más relevantes que mucho candidatos cometen en el proceso de búsqueda.
La inteligencia emocional se fundamenta en los principios siguientes: Autosuficiencia: Esta capacidad supone tener dominio y conocer lo que uno siente y utilizar la intuición para tomar decisiones. Control de los sentimientos: Supone la capacidad de controlar los impulsos. El objetivo no es suprimir las emociones sino que estas sean apropiadas a las circunstancias. Motivación: Nuestro éxito esta directamente
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Pierre Sahnoun, experto francés en reclutamiento de técnicos y ejecutivos para las empresas, ofrece 9 consejos básicos para realizar con éxito esta actividad:
Tiempo de lectura: < 1 minuto
He aquí alguna de las orientaciones clave para el trato con estos profesionales del reclutamiento.