Factores para la retención
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Para gestionar al talento y retener a sus empleados, todas las organización debe tomar conciencia que los empleados son tan importantes como los clientes y accionistas.
Un término en proceso de cambio
En este momento la carrera profesional, no es un conjunto de promociones paulatinas dentro de una pirámide organizativa. Carrera es la posibilidad -inclusive en el mismo puesto y organización- de asumir tareas más exigentes que requieran un mayor ejercicio de las habilidades de una determinada función o profesión. Cada profesional debe ser capaz de diseñar su carrera
El mito de la “carrera” profesional
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Las relaciones entre empresa y empleado han evolucionado de manera que, el concepto de carrera ha perdido relevancia y, cada vez más, el empleado es también responsable de la competitividad de la compañía y de su propia empleabilidad.
Lo que debes evitar en tu búsqueda
Los más importantes hándicaps que debes superar/evitar en toda situación de búsqueda (y fundamentalmente si estas en desempleo) son los siguientes: Dar una imagen de fracaso Delegar en terceros la responsabilidad de la búsqueda Pensar y mostrar que alguien te debe algo No comprometerse a buscar trabajo un mínimo de 30 horas semanales No ser
Factores para alcanzar el éxito
He aquí los factores más relevantes para alcanzar el éxito profesional. Autoestima. Vinculado a un reconocimiento objetivo de las propias capacidades y competencias. Aceptación de errores. Todos cometemos errores que debemos de tomar como factor de aprendizaje. Establecer metas/objetivos exigentes pero alcanzables. Conversar con nosotros mismos sobre el camino a seguir. Suerte. Puede aparecer en
Exito y fracaso en la función directiva
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A menudo resulta conveniente tener presente los factores que pueden generar el éxito o el fracaso en la función directiva.
Carrera: Situaciones a afrontar
He aquí basándome en las ideas de José Ramon Pin una guía de las diversas etapas por las que un profesional o directivo va a pasar y las situaciones más relevantes a las que deberá enfrentarse en cada una de ellas. Incorporación al trabajo. (25-30 años) Pérdida de la autonomía propia de los últimos años de
El aprendizaje de la automotivación
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Para determinar los elementos que componen la motivación debemos empezar por intentar construir una definición del concepto.
Coaching versus formación
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El proceso de dirección implica entrenar a los subordinados. Lamentablemente, esta práctica no se da por los siguientes motivos:
Búsqueda: Visiones distintas
Después de trabajar durante más de 18 años miles de profesionales en proceso de búsqueda y constatar los diferentes tipos de respuesta, detectamos tres actitudes frente a la pérdida empleo. "Esto no es real" Esta situación pertenece a aquel que se niega a asumir que ha perdido el empleo. Normalmente, es el candidato que lleva muchos