En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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He escrito recientemente bastante sobre las reuniones. Hay quien opina que la mejor manera de controlar y hacerlas eficaces es simplemente suprimiéndolas.
KOTLER, Philip. Los 80 conceptos esenciales del Marketing. Pearson Educación, 2003. ISBN 978-84-8422-276-4 El autor analiza las causas por las que una gran parte de los nuevos productos y servicios fracasan en su intento de consolidarse en el mercado. Para ello, identifica y analiza los diez errores en los que normalmente incurren las compañías. Asimismo,
KLEIN, Naomi. La doctrina del choque. Grupo Editorial 62, 2007. ISBN 978-84-9787-275-1 Tras el éxito de su libro 'No logo', un ensayo muy útil para entender el fenómeno de la globalización, Naomi intenta construir en este libro el mensaje de que el modelo social y económico mundial se dirige al desastre. Espero que no tenga
Muchas personas me lo han preguntado. Algunas con incredulidad, otras con cara de sorpresa y hasta algunas con la sensación o el pensamiento de 'este Pau está loco'. Todas ellas me han interpelado sobre las razones por las que hemos decidido iniciar un proyecto profesional en Rumanía. Cuando visité por primera vez Bucarest -hace ya
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Durante estos días de agosto, he estado haciendo un pequeño descanso pese a algunos desplazamientos puntuales a Barcelona por diferentes temas.
COVEY, Stephen R. Paidós Ibérica, 2003. ISBN 84-7509-922-X La mayoría de las personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios. Es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas,
PETERS, Tom. Gestión 2000. 2006. ISBN 84-23422941 Tom Peters se distingue por su curiosidad insaciable, su intelecto ágil, su perspectiva pragmática y su extraordinaria capacidad para captar el futuro. Considero que es un libro dinámico y profundo que se dirige al cerebro, al corazón y al alma de los lectores. De fácil y amena lectura
MINTZBERG, Henry. Gestión 2000, 2007. ISBN 84-23423069 En el libro se examinan las cosas que funcionan de manera deficiente en los actuales programas de directivos o MBAs. El autor cree que estos programas se centrar en el análisis y los elementos técnicos, dejando a los alumnos la sensación de que no han recibido la capacitación
LEIBLING, Mike y PRIOR, Robin. Gestión 2000, 2007. ISBN 84-80880511 Los autores exponen un sistema de aproximación al coaching que considero es válido para todo el mundo. Centrado en un método muy simple de tres pasos, los autores afirman (aunque yo no esté personalmente tan convencido) que con él es posible convertirse en un coach
VIZCAÍNO, Eduardo (coordinador). Pearson Educación, 2004. ISBN 84-205-4329-2 Un buen manual que trata sobre los temas clave de la gestión de recursos humanos en los inicios del siglo XXI, escrito por 10 profesionales de reconocido prestigio en nuestro país. Un buen manual que plantea las estrategias, tácticas y herramientas mas relevantes en el ámbito de
