La carta de presentación o nota introductoria puede llegar a ser incluso más importante que el CV porqué es probablemente el documento al que se prestará más atención por parte de un/a reclutador/a. He aqui algunas claves y/o recomendaciones que debes tomar en consideración en su elaboración.
Personaliza la carta dirigiéndola a la persona responsable de la selección.
- Evita en la medida de lo posible enviarla al departamento de recursos humanos.
- Utiliza un formato profesional. Redacta la carta ad-hoc.
- Una sola página. Destaca los párrafos más importantes.
- No te importe repetir los aspectos claves de tu perfil aunque éstos ya aparezcan en tu currículum.
- Intenta colocarte en la piel del interlocutor. ¿Qué le gustaría recibir de ti si fueras tú el reclutador?
- Destaca tus logros y lo que consideras que pueden ser tus aportaciones claves a la nueva empresa/puesto.
- No mientas, ni intentes enmascarar tus puntos débiles.
- Sé consecuente con tus conocimientos idiomáticos.
- Cierra la carta con una frase de acción.
Una buena carta de presentación/introducción puede ser el primer paso para acceder a una nueva oportunidad profesional. No te la tomes a la ligera.
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