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Criterios para escoger como cliente o candidato a un proveedor de servicios de Outplacement.

  • Experiencia y competencia del equipo.
  • Compromisos adquiridos.
  • Resultados alcanzados en contextos similares.
  • Implantación y recursos disponibles en nuestro país.
  • Capacidad de entender y comprender sus necesidades.
  • Creatividad para aportar ideas, criterios y experiencias.
  • Oferta adaptada a las necesidades del contexto definido.
  • Perfil profesional de los consultores.
  • Trato individualizado.
  • Credibilidad e imagen en el mercado. No vender humo ni ofertar resultados imposibles.
  • Grado de implementación de estándares de calidad (confidencialidad, seguimiento, información).
  • Vínculos internacionales que garanticen la puesta al día de metodologías, medios…
  • Recursos puestos a disposición de los candidatos.
  • Implicación en la búsqueda (prospección de empleos, etc.).
  • Nivel de desarrollo tecnológico.
  • Estructura de tarifas competitiva.
  • Planteamiento de costes basado en la empleabilidad.