En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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Tras las recientes medidas de reforma laboral impulsadas por el ejecutivo, la huelga general y los presupuestos se ha producido un incremento del pesimismo en nuestro país.
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Aunque a veces las claves y pistas que configuran al liderazgo no son fáciles de identificar, existen síntomas en sus patrones de comportamiento que se repiten.
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Como otros muchos ciudadanos de este país vengo comprobando, desde hace algunos años, a los excelentes resultados conseguidos por nuestros jóvenes deportistas, en especialidades como el tenis, ciclismo, futbol, baloncesto-, etc. Por cierto constato que hemos sabido alcanzar posiciones relevantes y
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Uno de los efectos de la situación de crisis en la que vivimos es la necesidad de un replanteamiento de los esquemas de funcionamiento en todos los ámbitos de nuestra vida. Probablemente no saldremos de la “crisis” hasta que estos cambios
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Tengo esta nota más o menos diseñada desde hace algún tiempo. Si he decidido publicarla en este momento es como consecuencia de la campaña mediática que se ha desarrollado en las últimas semanas relacionada con las fuentes de financiación sindical.
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A muchos todavía nos sorprende el nivel de lealtad que muchos profesionales mantienen con sus organizaciones. Están atrapados en la trampa de la lealtad.
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El pasado viernes nos despertamos con el comentario del Primer Ministro italiano Mario Monti siguiente: «Los jóvenes se tienen que acostumbrar a la idea de no tener un puesto de trabajo fijo para toda la vida».
“Si te despiden, aprende a hacer networking en las redes sociales", esta es la máxima que he constatado que se repite desde hace algunos meses en los principales portales de interacción social (Facebook, Linkedin, Tuenti, Twitter, entre otros). Todas las redes sociales y especialmente linkedin están reforzando su actividad y mejorando su usuabilidad y sus
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He aquí una historia sobre el cambio que todos debemos de hacer, en nuestra vida personal y también en nuestra vida profesional. El texto está inspirado en el libro “Cambia el Chip” de Chip y Dan Heath.
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En esta primera entrada de 2012 quiero desear a mis lectores lo mejor, en todos los ámbitos, para este año que todo el mundo presenta como difícil, y significar que no voy a hacer como otros –directamente felicitar el 2013-.
