En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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He estado revisando en estos días de semana santa el excelente manual de José Antonio Marina cuyo título es el mes que el de este post.
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Economista y político sueco fallecido en 1952. Procedente de una destacada familia judía su obra más conocida Mercantilismo fue publicada en el año 1931. He aquí algunas de las formulaciones de este autor. Parecen publicadas hoy mismo.
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Recordaba ayer la formula que Luis Conde utiliza para definir el talento. T = (c+v)*a.
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Pierre Sahnoun, experto francés en reclutamiento de técnicos y ejecutivos, ofrece nueve consejos básicos para realizar con éxito esta actividad capital en todas las organizaciones. Una actividad que hoy es, si cabe, todavía mas relevante. He aquí un resumen de sus ideas
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Hasta los años 90 del siglo pasado el modelo de competencia necesario para alcanzar una posición de liderazgo se basaba en el carisma, la capacidad de influencia, la experiencia y la lealtad.
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Conforme nos adentramos en el siglo XXI se hace más evidente que el estado del bienestar que determinadas sociedades construimos en los últimos 40 años del siglo XX es una realidad que deba de replantearse ya que probablemente no sea sostenible a
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En las últimas semanas nuestro gobierno ha emprendido dos vías de comunicación relevantes. De una parte la relacionada con los mensajes de salida de la crisis y de otra la referida a la potenciación de la emprendeduria con vía natural de
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No lo había hecho nunca a pesar de que recibo muchos comentarios a mis artículos a través de linkedin y twitter. Sin embargo siempre hay una primera vez en todo o en casi todo.
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Necesitamos algo de magia y al mismo tiempo “no hay fórmulas mágicas”. Con esta expresión entrecomillada iniciaba hace algún tiempo Iñigo Sagardoy un artículo publicado en Expansión.
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En una entrada de mi blog del año 2009 definí el término empleabilidad como la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero.
