Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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He aquí las 20 preguntas clave que como profesional o directivo has de ser capaz de contestar adecuadamente a lo largo del proceso de selección,
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Hoy es habitual que en los manuales de dirección se incluya a la capacidad de “coaching” como uno de los elementos clave de la función directiva.
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Desde hace algún tipo sigo con cierta atención los post de Marc Vidal. Me encantan sus textos porque además de su capacidad didáctica estoy muy de acuerdo con sus planteamientos.
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Nunca consigo estar satisfecho a mi respuesta a la pregunta que me han hecho algunos reclutadores sobre ¿Cuál es tu objetivo profesional? ¿Cómo debo tratar este tema? Albert M….. (Badalona)
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Durante las últimos meses he dedicado parte de mi tiempo laboral junto con algunos de mis socios a diseñar el lanzamiento definitivo de leadersXchange. Un proyecto en el que hemos destapado nuestra creatividad y que estará definitivamente en el mercado después del verano.
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He escrito en otras entradas sobre cómo conseguir los objetivos profesionales y la importancia del factor suerte en el éxito personal o profesional. Hoy deseo centrarme en el concepto de actitud.
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Como directivos nuestro trabajo es la suma de un conjunto de tareas, reuniones (algunas formales y otras informales) y probablemente viajes. A veces nos resulta difícil aminorar la marcha, reflexionar, detenernos y repensar lo que estamos haciendo, donde vamos y como
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Están apareciendo recientemente en los medios un gran número de artículos y comentarios sobre la utilidad de los programas de Recolocación.
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La gestión de la carrera, del futuro, de nuestra vida, es en realidad un proceso que debe de ser conducido correctamente y que es posible manejar con éxito.
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Desarrollar permanentemente nuestra capacidad de aprendizaje es uno de los retos más complejos con los que nos enfrentamos todos si queremos seguir afrontando con éxito a los retos que nos depara el futuro.
