Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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La inseguridad laboral es una marea cada vez más extendida en todo el mundo. De la misma forma que el trabajo de por vida ya no existe todos estamos siendo obligados a trabajar con una mentalidad diferente. Hoy la actitud de
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He aquí un análisis de los retos fundamentales a superar en la trayectoria personal y profesional de un directivo.
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Chip Heath y Dan Heath Gestión 2000. 2011 ISBN 978-84-9875-086-7 Un libro que habla sobre el cambio y sobre lo que hay que mover para que éste se produzca. Evidentemente todos somos conscientes de la dificultades que tenemos para provocar
Reid Hoffman y Ben Casnocha Random House. 2012 ISBN 978-84-15431-08-4 Tu mejor negocio eres tú te proporciona las herramientas para ponerte al mando de tu carrera y mantener el control sobre tu futuro. La seguridad en el empleo es cosa del pasado y la competencia en el mercado de trabajo se ha hecho feroz. Todos los
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Acabo de perder mi empleo como consecuencia de una restructuración. Tengo mucho interés en conocer tu opinión sobre la mejor manera de gestionar mi red de contactos y apoyarme en ella para mi plan de búsqueda. ¿Qué consejos u orientaciones me
Seth Godian Gestión 2000. 2010. ISBN 978-84-9875-061-4 El autor, uno de los más reconocidos profesionales del marketing, nos expone en este manual las teorías sobre la diferenciación personal, el desarrollo profesional, la empleabilidad y el concepto de marca personal. Un manual que creo se convertirá en un clásico y que perdurará durante mucho tiempo como referencia para
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Por mucho que como profesional sientas que te has cuidado de gestionar tu carrera, puedes sentir hoy ésta se ha visto o puede ver afectada por una situación, un error, o simplemente por no haber conseguido alcanzar el desarrollo que deseabas
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Hoy es necesario definir, entre todos, un nuevo concepto de carrera profesional. En el mundo de hoy la carrera no es un conjunto de pasos previsibles y paulatinos dentro de una pirámide organizativa.
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Yo mismo me he dedicado a dar múltiples orientaciones a los candidatos sobre la entrevista. Hoy lo que pretendo es elaborar una guía para tu “directivo/a” como entrevistador/a.
