Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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En la actualidad por cada oferta de empleo existente en el mercado de trabajo abierto pueden postularse 25/30 potenciales candidatos dispuestos a dar lo mejor de si mismos para conseguir el puesto. A menudo el perfil profesional de todos ellos es
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Me acaban de comunicar que me veré afectado por la reestructuración que está poniendo en marcha mi compañía. Llevo más de 10 años en mi organización y sin haberme preocupado por buscar empleo.¿Qué debo hacer? Juan P…… (Valencia)
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Ante el “problema” de la búsqueda de empleo, cuando se ha perdido el que teníamos, como ante el resto de aspectos importantes de la vida, no todos reaccionamos igual.
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Frente a la dinámica de los años 90 en donde el éxito en la vida profesional y en la carrera directiva implicaban un evidente predominio de la esfera profesional y un menoscabo de la personal y familiar.
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Lo que os propongo hoy es que reflexionéis sobre alguna de las actitudes y síntomas negativas en el comportamiento directivo.
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Hoy quiero dedicar mi comentario semanal simplemente a introduciros un vídeo. http://www.rtve.es/alacarta/videos/vuelta-ciclista-a-espana/purito-nadie-se-esperaba-ataque-contador-ganado-dos/1521250/
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Acabo de incorporarme a mi nueva posición tras 6 meses en desempleo. Me puedes orientar sobre las claves para consolidarme en este nuevo puesto. No puedo equivocarme ni cometer errores. Albert G…. (Barcelona)
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Hace algunas semanas escuché a mi amigo Vicens Martí en una ponencia en el marco de un congreso sobre economía digital. Vicens utilizó el argumento de que hoy todos somos “agentes libres”.
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He aquí alguna de los elementos que los profesionales, afectados por un proceso de despido, y enfrentados a la necesidad de reorientar su carrera profesional desde un posición “out”, deberían de tomar en consideración.
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Rosabeth Moss Kanter hace algunos años escribió que “la mejor fuente de seguridad para las personas no es la garantía no de un puesto concreto o de un determinado empleador sino de su empleabilidad”.
