“Pecados capitales” de la intermediación pública en empleo (y2)
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En el primer post de esta seria hacia referencia a los dos primeros “pecados capitales” de nuestro sistema de intermediación pública.
¡Podéis evaluar vuestra empleabilidad!
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Recordaros que podéis evaluar vuestra empleabilidad a través del servicio ÍNDICE DE EMPLEABILIDAD.
¿Dónde estamos? ¿Qué podemos o debemos hacer?
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Un año después del inicio de la pandemia, admirados por la capacidad para encontrar alternativas sanitarias que permiten atacarla y dominarla, nos queda la esperanza de que una vez superados los problemas de administración de las vacunas todo vuelva a la
“Pecados capitales” de la intermediación pública en empleo (I)
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Hace pocas semanas Esther Sánchez publicó en el Observatorio de Recursos Humanos un excelente artículo titulado “10 pecados capitales del sistema de intermediación”.
¿Dónde estamos?, un año después.
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Todos hemos recordado estos días la fecha del viernes 13 de marzo del 2020. Fue el día en el que se decretó el Estado de Alarma y que empezaban todos los cambios que hemos vivido desde entonces.
La reforma de las políticas activas (2021-2024)
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En estos momentos está en proceso de revisión la Nueva estrategia española de apoyo activo al empleo 2021-2024.
Trabajo y Empleo. Algunas certezas
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Hace pocas semanas publicábamos el informe que la FUNDACION ERGON ha elaborado como consecuencia del proceso de Diálogos Abiertos celebrados en el último trimestre del 2020 sobre “LOS NUEVOS FORMATOS LABORALES”.
Orientación Profesional: ¡No salgas corriendo!
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Llevo 6 años en mi actual organización. Soy perfectamente consciente que vamos a pasar rápidamente de un ERTO temporal a un ERE de extinción. Y que la probabilidad de que yo esté entre los afectados es del 90% ¿Qué puedo o
El gobierno admite la “ineficacia” del 25% del gasto en políticas de empleo
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Aunque pueda pareceros extraño esta afirmación aparece en un documento que nuestro Gobierno ha remitido recientemente a la UE.
Regular en el siglo XXI con criterios del siglo XX
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Es un error grave pretender regular las condiciones laborales del sigo XXI con criterios e instrumentos del siglo XX.