Datos y gestión de personas (II)
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En la primera parte de este post planteaba los principios conceptuales que debían de tomarse en cuenta para la gestión de datos en el ámbito del Capital Humano.
Claves para el cambio….”personal”
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Los profesionales tenemos hoy dos grandes opciones ante el cambio: Apostar decididamente por reinventarnos o prepararnos para una lenta decadencia.
Transformación: Y los políticos ¿Qué?
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Aunque no sea obligatorio saber de tecnología ni de transformación digital para gobernar creo que todos estaremos de acuerdo de que el ejercicio de las responsabilidades políticas exige, hoy, disponer de nuevas perspectivas y capacidades.
Empleabilidad… ¿es una actitud?
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Para contestar a esta pregunta os propongo que toméis en consideración la definición del concepto de empleabilidad que propone Inés Temple.
Datos: Necesitamos “recursos” y algo más
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Todo el mundo habla hoy en recursos humanos de los datos y su gestión.
Orientación Profesional: Una estrategia para el cambio
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Creo que estoy desarrollando una trayectoria con éxito pero no sé muy bien donde voy, y donde debería ir. Necesito orientación. Le ruego que con la información que le he facilitado me proponga alternativas para que consiga consolidar el cambio que
“Sense claredat no hi ha futur”
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Sin transparencia no hay futuro. Una frase perfectamente equiparable a otras muchas para describir la relación entre la política y los ciudadanos. Un concepto todavía, si cabe, más válido estos últimos días.
La gestión de RRHH en Grifols
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El pasado martes 08 de Mayo celebramos la cuarta sesión de trabajo del grupo Ágora en la que contamos con la participación de Francesc Cartanya de Grifols.
Transformación: En los procesos organizativos
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Muchas organizaciones están empezando a poner en marcha procesos de transformación tanto en sus estructuras organizativas como en sus modelos de negocio.
Nuevas formas de trabajar en la empresa del futuro (y IV)
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El futuro ya está aquí. Y nos impone un nuevo modelo laboral muy distinto al que hemos vivido hasta hoy, y que ya empiezan a implantar muchas organizaciones.