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Soy jefe de departamento en una organización semi-pública. Estamos en pleno proceso de transformación y cambio. Tengo problemas en la tarea de gestionar con éxito la incorporación de nuevos colaboradores. ¿Me puede orientar? ¿Qué puedo o debo hacer? Lucas P. (Madrid)
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Lo que más ha obsesionado a los teóricos de la gestión (desde Frederick Taylor a Jack Welch) ha sido cómo conseguir la eficiencia y la productividad.
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Ante el reto de la transformación que vivimos lo más grave de perder un tren no está en el retraso que supone tener que esperar al siguiente.
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Todos hablamos (y yo el primero) sobre transformación digital. Pero pocos somos conscientes, todavía, de los efectos que este proceso generará sobre el empleo.
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Reconozco que no tengo visibilidad en el mercado de trabajo. De hecho incluso admito no haber prestado atención a las llamadas que tenido de los reclutadores. Me equivoqué. ¿A la vista de mi perfil qué orientaciones me puede facilitar? Raul M (Bilbao)
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Entre la aptitud para desarrollar una tarea y el hecho concreto de llevarla a cabo es necesaria la existencia de una voluntad (motivación) para pasar a la acción.
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En los próximos días voy a mantener una entrevista con un profesional del reclutamiento que puede ofrecerme un puesto que creo es de mi máximo interés. No tengo mucha experiencia en entrevistas. ¿Puede hacerme algunas recomendaciones? Luisa M (Alcobendas)
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Estoy convencido que ni los más avezados observadores podrían haber vaticinado hace apenas 30 años todo lo que la tecnología traería a nuestras vidas.
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Estoy iniciando mi carrera. Probablemente me he marcado objetivos muy exigentes. Quiero llegar a ser un buen directivo y tener éxito profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué puedo o debo hacer? Luis M. (Sevilla)
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Hoy que todo transcurre tan rápidamente todos debemos estar preocupados por gestionar nuestra propia empleabilidad.
