El pensamiento de Zygmunt Bauman
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Ser creativo quiere decir asumir riesgos. Si desde la aparición de la especie humana se hubiese frenado el riesgo la evolución probablemente no hubiese existido.
Un mensaje “diferente”….
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Todos hemos recibido a lo largo de diciembre y enero una gran cantidad de mensajes con buenos deseos, recomendaciones, análisis y previsiones para el futuro.
¿Podemos transformar la función de RRHH?
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El pasado 01 de Febrero celebramos en Barcelona la primera convocatoria de Directivos de Capital Humano bajo el lema “Transformar. ¿Qué y para qué?”.
Gestión del empleo: Lo que nos queda por hacer (I)
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Estamos a primeros de año. Tenemos ya gobierno y la legislatura empieza a rodar. Probablemente es un buen momento para reflexionar sobre las tareas pendientes en materia de empleo.
Transformación: Lo que nos espera
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Los que me seguís sabéis que durante todo el año pasado elaboraba un mensaje mensual con referencias sobre los procesos de transformación digital.
2017. Nuevos retos para un “nuevo” RRHH
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En las reflexiones que hice sobre los retos que tenía que afrontar el área de RRHH en 2016 afirmé que “probablemente vamos a vivir en los próximos meses la consolidación del proceso de reinvención de los departamentos de RRHH”.
¿El futuro es incierto?
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Es normal que a primeros de año tendamos a establecer planes, fijar objetivos y sobre todo que nos planteemos/preguntemos sobre cómo será el futuro.
¡9 años no son nada!
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Estoy de aniversario. ¡Mi blog cumple 9 años! Un proyecto, iniciado en Enero del 2008, y que sigue estando ahí a pesar de todo lo ocurrido en estos años.
Orientación Profesional: Una nueva alternativa
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Tengo 56 años. Hace 15 años me incorporé a una empresa familiar en el sector textil que lamentablemente hemos tenido que cerrar. Llevo algunos meses en búsqueda sin conseguir resultados. ¿Puede darme alguna orientación? Marcos M…(Talavera de la Reina)
Big data: Año nuevo, retos nuevos
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Es probable que en el futuro el periodo 2015/2018 sea recordado como el clave para el inicio de una nueva era en la gestión de las organizaciones.