Transformación: Lo que nos espera
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Los que me seguís sabéis que durante todo el año pasado elaboraba un mensaje mensual con referencias sobre los procesos de transformación digital.
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Los que me seguís sabéis que durante todo el año pasado elaboraba un mensaje mensual con referencias sobre los procesos de transformación digital.
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En las reflexiones que hice sobre los retos que tenía que afrontar el área de RRHH en 2016 afirmé que “probablemente vamos a vivir en los próximos meses la consolidación del proceso de reinvención de los departamentos de RRHH”.
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Es normal que a primeros de año tendamos a establecer planes, fijar objetivos y sobre todo que nos planteemos/preguntemos sobre cómo será el futuro.
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Estoy de aniversario. ¡Mi blog cumple 9 años! Un proyecto, iniciado en Enero del 2008, y que sigue estando ahí a pesar de todo lo ocurrido en estos años.
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Tengo 56 años. Hace 15 años me incorporé a una empresa familiar en el sector textil que lamentablemente hemos tenido que cerrar. Llevo algunos meses en búsqueda sin conseguir resultados. ¿Puede darme alguna orientación? Marcos M…(Talavera de la Reina)
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Es probable que en el futuro el periodo 2015/2018 sea recordado como el clave para el inicio de una nueva era en la gestión de las organizaciones.
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En 2016 han ocurrido muchas cosas….. empezando por el hecho de que estamos asistiendo a cambios relevantes en el ámbito político. Esperemos que todos podamos “ver lo que ocurre” en 2017.
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Baso este post en las reflexiones que me provocó el artículo que con el título de “de la teoría a la actitud” publicó Eugenia Bieto en El Mundo el pasado 26 de Junio.
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Desde hace muchos años tengo una cierta pasión y admiración por el pueblo Kurdo, creo que debida a que muestra una determinación por la supervivencia como pueblo que, vista desde la lejanía, parece admirable.
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Utilizo esta tribuna para confirmaros nuestra asociación con Facthum Spain www.grupofacthum.com para poner en marcha FACTHUM CAT.