¿Tenemos alguna perspectiva de futuro?
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Superadas las dos semanas desde que disponemos finalmente, de un nuevo gobierno, soy uno más de los que no puedo evitar pensar en los retos que el futuro nos depara.
Lo que debes de saber sobre bigdata si gestionas personas
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No es posible iniciar una implantación del bigdata en la gestión del Capital Humano sin disponer de una visión sobre lo que queremos obtener razonablemente de estas herramientas.
La gran “ballena” blanca
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Estamos a tan sólo unos días de la convocatoria electoral en los EEUU y, por tanto, muy cerca de saber si Donald Trump conseguirá ser elegido Presidente.
El “cambio” en los procesos de formación y aprendizaje
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Coincidiendo con el final de cada curso doy algunas charlas dirigidas a las opciones de desarrollo de de la trayectoria profesional que tienen hoy los estudiantes universitarios.
Big data: Revolución o “humo”
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Probablemente uno de los mejores artículos que se han publicado (para no especialistas) sobre el impacto del big data en nuestras vidas es el artículo de Denisse Minaya “el poder de los datos en la toma de decisiones”.
Líderes: ¿Dónde están?
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Junto con los problemas de deuda, déficit y desigualdad a los que me he referido recientemente en este blog la respuesta a esta pregunta es probablemente una de las claves que explica que nos está ocurriendo.
Trabajar hoy…. y dentro de 10 años
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Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo, que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad (algunos la llamarían inseguridad).
Mercado de trabajo: Implicaciones de una sentencia
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Dualidad es el término que define una de las características básicas de nuestro mercado de trabajo.
Què ens està passant?
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Desde el año 2010 tengo por costumbre escribir un post relacionado con Catalunya, coincidiendo con los hitos del 11 de Septiembre.
Big data: Superar la “fiebre” con éxito
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Uno de los mayores obstáculos con los que nos enfrentamos en la implantación del bigdata en los RRHH es la derivada de la falsa creencia sobre la incapacidad de “medir” los resultados en el área.