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He estado preparando varias entradas para mi blog durante estas semanas (algunas de vacaciones) y las dos últimas reenchufando. Sin embargo como resulta que muchas de las ideas que lanzaba en mi último artículo considero que son plenamente vigentes os voy
W. Chan Kim Ediciones Granica. 2005 ISBN 84-7577-411-3 El autor expone la tesis de que a diferencia de lo que comúnmente se supone, la mejor estrategia para sacar del juego a la competencia no es competir directamente con esta, sino, por el contrario, dejar de competir. Así pues, en vez de tratar de superar a la competencia
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He estado leyendo estos últimos días el libro de Cercas sobre el 23F.
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Probablemente todos sentimos la sensación, de que “el curso” no empezará el próximo mes de Septiembre. El curso ya ha empezado.
Jacques Attali Gedisa Editorial. 2009 ISBN 978-84-9784-361-4 Provocador y estimulante, sencillo pero complejo,, etc. Estos son algunos de los adjetivos que vienen a mi mente tras escuchar recientemente en la conferencia que dictó en el Circulo de Economía en Barcelona y con posterioridad leer su libro. La tesis de Jacques es la de que hemos
George Soros Editorial Taurus. 2008 ISBN 978-84-3060679-5 El nuevo paradigma de los mercados financieros. En este libro Soros enuncia un nuevo paradigma que resume en el termino “reflexividad”. La idea de que los mercados tienden al equilibrio no se corresponde con la realidad. La reflexividad no es más que el reconocimiento de que la incertidumbre
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Recordaréis que vengo realizando en mi blog repetidos comentarios referidos a la introducción de elementos de competencia en los procesos de intermediación.
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Hace algunos dias visité a una buena amiga (Magdalena Aragoneses) de Volvo. Esperando en la antesala de su despacho cayó en mis manos el newsletter corporativo de su compañía.
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Acaba de caer en mis manos uno de los textos de Charles Handy cuya referencia aparece en “la biblioteca” de mi blog. Se trata de “el elefante y la pulga”. No os engaño al constataros mi admiración por los textos de
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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
