Jacques Attali Gedisa Editorial. 2009 ISBN 978-84-9784-361-4 Provocador y estimulante, sencillo pero complejo,, etc. Estos son algunos de los adjetivos que vienen a mi mente tras escuchar recientemente en la conferencia que dictó en el Circulo de Economía en Barcelona y con posterioridad leer su libro. La tesis de Jacques es la de que hemos
George Soros Editorial Taurus. 2008 ISBN 978-84-3060679-5 El nuevo paradigma de los mercados financieros. En este libro Soros enuncia un nuevo paradigma que resume en el termino “reflexividad”. La idea de que los mercados tienden al equilibrio no se corresponde con la realidad. La reflexividad no es más que el reconocimiento de que la incertidumbre
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Recordaréis que vengo realizando en mi blog repetidos comentarios referidos a la introducción de elementos de competencia en los procesos de intermediación.
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Acaba de caer en mis manos uno de los textos de Charles Handy cuya referencia aparece en “la biblioteca” de mi blog. Se trata de “el elefante y la pulga”. No os engaño al constataros mi admiración por los textos de
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Hace algunos dias visité a una buena amiga (Magdalena Aragoneses) de Volvo. Esperando en la antesala de su despacho cayó en mis manos el newsletter corporativo de su compañía.
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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
Paul Krugman Critica. 2009 ISBN 978-84-7423-857-0 El retorno de la economía de la depresión. Este es el título del libro que comento en este post. Con este título ya esta claramente enfocada la temática de la que va a tratar. Ya en 1998, el autor premio novel de economia en 2008, predijo que las crisis
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Hace algunas semanas recibí la llamada de un profesional del reclutamiento. Acepté entrevistarme con él. El tema ha ido muy rápido y me encuentro con una oferta encima de la mesa que no se si debo aceptar. ¿Qué hago? Maria
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Recientemente acaba de volver a caer en mis manos el libro de Jeremy Rifquin cuyo título es idéntico al que encabeza la presente entrada. Aunque ya un poco antiguo (la edición española es del año 1996) pone sobre la mesa el
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Conviene que todos constatemos que las organizaciones sobreviven en un entorno con cambios muy rápidos y profundos. Un nuevo tipo de relación se ha establecido entre ésta y sus empleados.
