La danza del cambio

2008-03-29T00:00:00+02:00marzo 29th, 2008|Categorías: Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , |

SENGE, Peter. Gestión 2000, 2002. ISBN 84-80884215 Este libro muestra como crear organizaciones abiertas al aprendizaje, como acelerar el éxito y evitar los obstáculos que se presentan. Es un libro dirigido a los directivos que quieren aprender a desarrollar las capacidades personales y organizacionales necesarias para hacer frente a estos retos. Es decir, todos.

Sorpresas en Google

2008-03-23T00:00:00+02:00marzo 23rd, 2008|Categorías: Lo que vivimos, Sobre mí|Etiquetas: , , |

Desde hace algunos meses, cuando tecleas mi nombre en Google aparece un comentario 'supuestamente escrito por mí' a un artículo de El Economista, cuyo texto es el siguiente: "Pau Hortal dice: 23 Junio, 2006 a las 10:26 am Soy catalan, nacido, estudiado y trabajado en Barcelona. Mi ascendencia es puramente catalana por ambas partes y

En su tiempo

2008-03-23T00:00:00+02:00marzo 23rd, 2008|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , |

MAYO, Anthony J. Ediciones Deusto, 2007. ISBN 84-234-2460-X Considero que es un manual excelente para entender y comprender la evolución de la gestión empresarial desde el siglo XIX hasta nuestros días. El libro identifica las vías seguidas por los emprendedores y directivos para alcanzar la excelencia. Creo que muchos jóvenes universitarios pueden tener en este

Después de la Fusión

2008-03-16T00:00:00+02:00marzo 16th, 2008|Categorías: Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , |

HABECK, M.(y otros). Gestión 2000, 2005. ISBN: 84-234-1686-D Los autores aportan una visión eminentemente práctica, ilustrada con ejemplos de como gestionar con éxito las fusiones. Desarrollan las que consideran las 7 reglas esenciales para lograr una adecuada puesta en marcha de los acuerdos de fusión: una visión estratégica clara, un liderazgo rápido, un enfoque en

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