Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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No todos los procesos de transformación son neutros. En esta reflexión me propongo analizar cómo puede utilizarse la tecnología para el control social.
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A menudo llegan a nuestras manos documentos en que un gran número de instituciones, empresas o…. nos inundan de predicciones sobre el futuro.
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Todo iba sobre ruedas. No tenía previsto un cambio pero tras la insistencia de un HH acepte participar en un proceso de selección. ¡No sé qué hacer! He sido escogido pero creo que me equivoco si acepto la oferta. ¿Qué puedo
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Hoy tenemos socialmente un gran debate sobre cómo definir el concepto de éxito.
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Trabajo en el entorno del marketing. Las cosas van bien. He participado en un proceso de selección y espero tener una oferta de cambio. No estoy seguro si puedo o debo aceptarla. ¿Qué haría Vd, en mi lugar? Marcel L (Palma
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En la primera parte de este post planteaba los principios conceptuales que debían de tomarse en cuenta para la gestión de datos en el ámbito del Capital Humano.
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Llevo 3 años en mi actual organización. Estaba bien y creía que podía seguir creciendo. Sin embargo acaban de anunciar la puesta en marcha de un ERE. Aunque no sé si voy a estar afectada no me van las situaciones de
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Los profesionales tenemos hoy dos grandes opciones ante el cambio: Apostar decididamente por reinventarnos o prepararnos para una lenta decadencia.
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Aunque no sea obligatorio saber de tecnología ni de transformación digital para gobernar creo que todos estaremos de acuerdo de que el ejercicio de las responsabilidades políticas exige, hoy, disponer de nuevas perspectivas y capacidades.
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Para contestar a esta pregunta os propongo que toméis en consideración la definición del concepto de empleabilidad que propone Inés Temple.
