Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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En la primera parte de esta reflexión formulaba una serie de cuestiones a las que hoy el área de RRHH/Capital Humano/Talento debe de dar respuesta.
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Estoy trabajando en una ONG. Empecé a colaborar con ellos hace 10 años y desde hace 3 (tras la pérdida de mi anterior empleo) soy su Gerente. Estoy bien pero me gustaría crecer profesionalmente a ser posible en ese sector. ¿Qué
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La llegada del año nuevo nos hace plantearnos muchas preguntas y también genera algunas expectativas positivas. Vamos a analizarlas.
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Aunque no seamos plenamente conscientes estamos obligados a aceptar/convivir/manejar/vivir con nuevas tecnologías que están están modificando sustancialmente nuestros hábitos y comportamientos.
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Hace algunas semanas en mi último post sobre Catalunya, afirmé que a menudo lo más probable es que todo aquello que se rompe no pueda arreglarse.
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He estado trabajando en el área comercial en diferentes organizaciones. Acabo de finalizar un Master de Gestión. Hoy soy jefe de equipo y me gustaría crecer aún más. ¿Cuáles son en su opinión las capacidades que debo consolidar para tener más
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Hoy son muchas las personas que se plantean el emprendimiento como opción profesional. Algunas por deseo otras por necesidad.
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Todo me iba sobre ruedas. No tenía previsto un cambio pero tras la insistencia de un Head Hunter acepté participar en un proceso de selección. Estamos avanzando y creo que tengo posibilidades de ser escogido. Pero no se si debo aceptar
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En el primero de los post de esta serie (Diciembre del 2015) escribí que probablemente íbamos a vivir un proceso de reinvención en la gestión del capital humano.
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Soy jefe de departamento en una organización semi-pública. Estamos en pleno proceso de transformación y cambio. Tengo problemas en la tarea de gestionar con éxito la incorporación de nuevos colaboradores. ¿Me puede orientar? ¿Qué puedo o debo hacer? Lucas P. (Madrid)
