Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Muchos errores en la gestión de la carrera profesional proceden de la falta de autoconocimiento de uno mismo o de una incorrecta percepción de nuestras capacidades y motivaciones.
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Gestionar una carrera profesional es cada vez más difícil. Entre otros aspectos porqué no hay nada previsible y es imposible confiar “a ciegas” en las organizaciones de las que formamos parte.
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Para determinar los elementos que componen la motivación debemos empezar por intentar construir una definición del concepto.
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Son muchos los que siguiendo un esquema tradicional miden la evolución de una carrera en función del número de saltos y del nivel alcanzado.
He aquí basándome en las ideas de José Ramon Pin una guía de las diversas etapas por las que un profesional o directivo va a pasar y las situaciones más relevantes a las que deberá enfrentarse en cada una de ellas. Incorporación al trabajo. (25-30 años) Pérdida de la autonomía propia de los últimos años de
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A menudo resulta conveniente tener presente los factores que pueden generar el éxito o el fracaso en la función directiva.
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Es muy útil entender una entrevista de trabajo como una foto dentro de un marco. He aquí algunos consejos para construirlo.
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La carta de presentación o nota introductoria puede llegar a ser incluso más importante que el CV porqué es probablemente el documento al que se prestará más atención por parte de un/a reclutador/a.
He aquí los factores más relevantes para alcanzar el éxito profesional. Autoestima. Vinculado a un reconocimiento objetivo de las propias capacidades y competencias. Aceptación de errores. Todos cometemos errores que debemos de tomar como factor de aprendizaje. Establecer metas/objetivos exigentes pero alcanzables. Conversar con nosotros mismos sobre el camino a seguir. Suerte. Puede aparecer en
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He aquí un cuestionario que te ayudará a hacer una evaluación racional de tu trayectoria profesional.
