Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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No se cuando fue la primera vez que cayo en mis manos este conjunto de ideas sobre como trabajar el networking.
MORTENSEN, Kart W. Gestión 2000. 2007 ISBN 978-84-95426-93-1 El conjunto de técnicas que aparecen en el libro dotan al lector de las herramientas necesarias para hacer cambios profundos en su vida. Según el autor, la persuasión es el ingrediente mágico que nos ayuda a avanzar en nuestra profesión y a conseguir relaciones personales y profesionales felices y
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¡Creedme! Lo que le resulta más chocante a un profesional de la selección en una entrevista escuchar como respuesta a su pregunta “¿Cuál es tu objetivo profesional?”, una respuesta harto vaga del estilo “un puesto adecuado a mi perfil profesional”…
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Una de las claves en el desarrollo de tu carrera profesional es saber aceptar o rechazar una propuesta de cambio a otro puesto. Después del primer impacto de satisfacción y orgullo, puede suceder lo contrario.
LEE, Montgomery. Ediciones Granica, 2007. ISBN 978-84-8358-039-4 El libro pretende hacer una reflexión sobre los servicios de consultoría. Escrito en clave de humor, el libro retrata un sector que "sirve primordialmente para decir las cosas que se piensan en la empresa, sin tener el riesgo de equivocarse". Libro extremadamente recomendable para todo aquel que voluntaria
LAKOFF, George. Editorial Complutense, 2007. ISBN 978-84-7491-813-7 Este libro no es propiamente un manual de gestión sino que se centra en el análisis del lenguaje político. El autor desarrolla con claridad y elocuencia los recursos que permiten definir las realidad de la "cosa pública" desde una visión progresista y próxima a los postulados de Barack Obama.
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Probablemente, todos tenemos la sensación de que “el curso” empieza realmente el 15 de Septiembre.
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Ser capaz de reaccionar de forma positiva al trauma que supone un despido es una de las claves para enfocar con éxito el proceso de búsqueda que vas a desarrollar.
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Las relaciones entre empresa y empleado han evolucionado de manera que, el concepto de carrera ha perdido relevancia y, cada vez más, el empleado es también responsable de la competitividad de la compañía y de su propia empleabilidad.
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Saber contestar correctamente a la pregunta “háblame de tí” o “quien eres” o “explícame en 2 minutos tu trayectoria profesional” no resulta fácil si uno no se ha preparado previamente.
