Muchos de vosotros me estáis planteando cuestiones relacionadas con su proceso de búsqueda de empleo. He aquí los 10 errores que conviene no cometer.
Tengo que reconocer que en el planteamiento de esta nota me he inspirado en algunas ideas que he podido obtener del libro “De que color es su paracaidas” de Richard N. Bolles y del que encontrarás su referencia en este mismo blog.
1. Centrar su búsqueda en grandes empresas y en Departamentos de Recursos Humanos.
2. Trabajar únicamente en los medios tradicionales utilizados por todo el mundo (prensa, internet, etc).
3. No tomar en cuenta la relevancia de investigar y obtener información sobre la empresa.
4. Dejar que el primer contacto o conocimiento que de ti tenga tu posible contratante sea tu Curriculum.
5. Permitir que sea el departamento de personal quién te entreviste. Su función básica es examinarte.
6. Dejar que tu curriculum sea la base sobre la que se desarrolle la entrevista.
7. Hablar basicamente de ti y de lo beneficioso que sería el empleo para ti.
8. Situarse en la posición de demandante, no en lo que tu puedes aportar.
9. No enviar una nota de agradecimiento en la que destaque sus cualidades y lo que puede aportar a su contratante.
10. No enfocar la búsqueda como si se tratase de “otro trabajo”.
Aunque alguna de estas propuestas resultan a veces complejas y difíciles de llevar a cabo pero os aseguro que su productividad es muy elevada tanto en términos de tiempo de búsqueda como en los referidos a la calidad de la oferta.
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